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安徽省徽州学校教师量化考核实施细则

更新时间:2011-12-31  来源:本站原创  作者:教导处  点击:2548

安徽省徽州学校教师量化考核实施细则
(试行稿)
 
为了加强师德建设和教育教学管理,强化竞争机制,提高管理效益,使我校教师考核工作量化、制度化、规范化,特制定安徽省徽州学校教师量化考核实施细则如下,从教师的师德、考勤、教学、教研四个权项进行综合考评。
一、师德(主要由办公室考核,教导处等其他处室配合):
(一)符合以下师德规范,赋满分200分。
全面贯彻党和国家的教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规,自觉遵守教师职业道德规范。热爱教育事业,关心爱护学生。遵守社会公德,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律己,作风正派。自觉抵制社会不良风气,不利用职责之便谋取私利。谦虚谨慎,尊重同志,相互学习,团结协作,维护学校荣誉,共创文明校风。
师德测评与考核相结合,其中100分进行测评(其中群众测评60%,领导测评40%),另100分进行考核。
(二)有下列情形之一的,分别扣除一定的分值,并根据《宣城市中小学教师违纪违规教育与处分暂行办法》,给予相应的处分。
1、在上班(上课)前饮酒,在课堂上抽烟或使用通讯工具的。分别扣5分/次。
2、语言不文明,在教学或工作场所讲粗话、脏话的。不注意教师形象,穿拖鞋、背心、无袖衫或奇装异服进入教学场所的。分别扣5分/次。
3、在工作场所或在上班期间打牌、玩电子游戏的。分别扣10分/次。
4从事有偿家教或未经学校批准同意到校外兼课的。分别扣10分/次。
5、利用工作之便,接受家长礼品、礼金的。向学生、家长推销书籍、刊物、商品和保险等谋取私利的。没有经过学校批准同意,擅自收取费用的。分别扣20分/次。
6、体罚或变相体罚学生,造成不良影响的。分别扣20分/次。
(三)有下列情形之一的,师德200分全部扣除,各项工作一票否决。并根据《宣城市中小学教师违纪违规教育与处分暂行办法》,给予从严从重处分。
1、公开诋毁党和国家教育方针、政策的。
2、传播有害学生身心健康的思想,宣传、从事封建迷信活动造成不良影响的。
3、不服从学校安排的班主任和教育教学工作任务的。
4、品行不良,侮辱学生,影响恶劣的。
5、体罚学生,情节恶劣,严重损害学生身心健康的。
二、考勤(主要由办公室考核,教导处等其他处室配合):
(一)严格执行学校考勤制度,每学期出满勤者,赋满分200分。
(二)有下列情形之一的,分别扣除一定的分值,并扣除一定的津贴。
(1)病假,两天扣1分。法定假期以外的事假,一天扣2分。(病、事假都必须履行正常的请假手续,未履行的视为旷课或旷职)
(2)对上班、早读、上课、晚自习迟到、早退的(迟到、早退三次视为旷课或旷职一次)。分别扣5分/次。
(3)对学校组织的,按规定必须参加的所有活动(包括政治、业务学习,教职工例会、各种类型的培训会及其他集体活动) 迟到、早退的(迟到、早退三次视为旷课或旷职一次)。分别扣2分/次。
(4)对旷课或旷职以及无故不参加学校组织的学习、会议及所有集体活动的,扣30分/次。
(5)没有履行请假手续和调代课(含行政、保卫、晚自习等各类值班)手续而私自调课(班)的,视为旷课(职)。分别扣10分/次。
(三)在一学期内,有下列情形之一的,考勤200分全部扣除,各项工作实行一票否决。并扣除一定的津贴。根据《宣城市中小学教师违纪违规教育与处分暂行办法》,给予相应的处分。
1、请事假超过15天以上的。
2、旷课或旷职以及无故不参加学校组织的学习、会议及所有集体活动达4次以上的。
3、没有履行请假手续和调代课(含行政、保卫、晚自习等各类值班)手续而私自调课(班)达5次以上的。
4、上班、早读、上课、晚自习迟到、早退达10次以上的。
三、教学(由教导处负责考核):
(一)严格遵守学校各项规章制度,严格遵守教师职业道德规范,爱岗敬业,教书育人,关爱学生。教学态度端正,认真备课、上课,认真批改作业,精心组织课外活动。教学各个环节、工作量(课时数)以及学生民意测评等都符合学校量化规定和标准,赋满分400分。
(二)在一学期内,有下列情形之一的,分别扣除一定的分值,并扣除一定的津贴。
1、不服从学校安排的教学任务的,扣50分/次。(胡小龙负责)
2、未按教学进度和教学要求认真备课(至少提前两节备课),教案检查不规范,分别扣10分/次。(周春飞负责,各教研组长、专业组长协助)
3、以自习(自由活动)代上课(包括实验、实习、实训课,体育课),坐在讲台上课,上课学生纪律很差,对上课时间学生睡觉、做手工绣、看课外小说等不管不问,分别扣10分/次。(汪汉文负责)
4、未按要求布置作业、批改作业,少一次扣2分。(各教研组长、专业组长)
5、监考不认真,发现学生有舞弊行为的,监考教师每次扣5分/人。(汪汉文负责)
6、未及时评定学生成绩并上交学生学分的(学时记载、学习过程评定、考核结果),扣30分/次。(曹慧敏负责)
7、因歧视学生,体罚、变相体罚学生,或因教学不负责任,教学工作失误造成学生流失的,每流失一人扣30分。(方永嘉负责)
8、在学期综合考评中,学生满意率未达到30%、40%、50%、60%、70%、的,分别扣50分、40分、30分、20分、10分。(汪毅斌负责)
9、每学期应上交的材料有:校本研训册、三优材料、各种计划、总结等,校本研训册未交扣50分/次,其余各项材料未交每项扣5分/次。(姚新萍负责、其中“三优材料”周春飞负责)
(三)在一学期内,有下列情形之一的,教学400分全部扣除,各项工作实行一票否决。并扣除一定的津贴。根据《宣城市中小学教师违纪违规教育与处分暂行办法》,给予相应的处分。
1、不备课或无教案上课的。
2、以自习(自由活动)代上课(包括实验、实习、实训课,体育课)达5次以上的。
3、不布置作业、批改作业的。
4、平时和期中、期末不给学生评定成绩的。
5因歧视学生,体罚、变相体罚学生,或因教学不负责任,教学工作失误,造成学生大面积流失的。
6、因上课未点名或管理不到位,学生在上课(包括实验、实习、实训课,体育课等)期间出现安全事故的。
7在学期综合考评中,学生满意率未达到20%的。
8、工作敷衍塞责,完不成教学任务,教育教学成绩低下的。
(四)在一学期内,有下列情形之一的,分别附加一定的分值,并根据学校《教育教学成果奖励办法》,给予一定的奖励。
1、教学工作量附分,根据学期初各教师承担的周课时数乘以2为该教师的教学工作量附分。(汪汉文负责)
2、结对子帮扶后进生达5人以上,且取得显著成效的(要有工作记录和小结)。附加10分。(胡小龙负责)
3根据所任教学科、专业特点组织一次班级竞赛或课外综合实践活动(要有工作记录和小结)。组织及参与的教师每人加10分/次。(汪汉文负责)
4、在学期综合考评中,学生满意率达80%以上的,赋加5分。学生满意率达90%以上的,附加10分。(汪毅斌负责)
5、在升学考试中,所任教班级学生达本科线并被高校录取的,附加2分/人。有几人累计几次。(胡小龙负责)
6、认真钻研教材,充分了解学生,精心设计教案,在学期末学校备课笔记检查中被评为“优秀”的,附加5分。(周春飞负责)
7、被评为省、市、县以及校级优秀教师(含模范教师、先进工作者、优秀班主任、学科带头人、骨干教师、教坛新星、招生先进个人等),分别附加30分、20分、10分、5分。同时期获得同一类型不同层次的表彰,不累计附加分,以最高层次计。(周春飞负责)
8、辅导学生参加省、市、县学科知识竞赛和专业技能竞赛(含体艺),荣获一等奖(或第一名)的,分别附加30分、20分、10分;荣获二等奖的,分别附加20分、10分、5分;荣获三等奖的,分别附加10分、5分、2分。辅导学生获团体奖的,分值减半。(汪毅斌负责)
四、教研(由教导处负责考核):
(一)严格遵守学校各项规章制度,严格遵守教师职业道德规范,树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新知识,更新教育教学观念,探索教育教学规律,改进教育教学方法,不断提高教育教学质量和科研水平。积极参加教科研活动,主动承担课题研究任务。教研各个环节,听课、评课,上公开课,论文撰写等都符合学校量化规定和标准,赋满分200分。
(二)有下列情形之一的,分别扣除一定的分值,并扣除一定的津贴。
1、未履行请假手续,无故不参加教研组会议,不参加组内安排的集体备课、评课以及开展的学生第二课堂活动等,扣10分/次。履行了请假手续(必须经联系教研组领导批准),扣5分/次。(各教研组组长负责)
2、每学期听课不得少于10节,少一节扣5分。(各教研组组长负责,姚新萍统计)
3、每人每学期要承担一次校内公开课(即校本研训课)任务。未按要求承担的,扣20分/次。(各教研组组长负责)
4、每学年写一篇质量较高的教科研论文,未写的,扣30分。(各教研组组长负责,周春飞统计)
(三)有下列情形之一的,教研200分全部扣除,各项工作实行一票否决。并根据学校《内部管理规程》,扣除一定的津贴。根据《宣城市中小学教师违纪违规教育与处分暂行办法》,给予相应的处分。
1、在一学期内,未履行请假手续,无故不参加教研组会议,不参加组内安排的集体备课、评课以及开展的学生第二课堂活动等,共计5次以上的。
2、不服从教研组工作安排,拒不接受公开课教学任务和课题研究任务的。
(四)有下列情形之一的,分别附加一定的分值,并给予一定的奖励。
1、参加省、市、县优质课竞赛(含基本功大赛,说课比赛,论文、课件评比,课题研究等)荣获一等奖的,分别附加20分、15分、10分;荣获二等奖的,分别附加15分、10分、5分;荣获三等奖的,分别附加10分、5分、2分。(校级同县级)(周春飞负责)
2、在国家、省、市正式刊物上发表教科研文章的(仅限本学科、本专业,论文集除外),分别附加20分、15分、10分。(周春飞负责)
3、参加国家、省规划教材和教辅用书的编写(不含未经教材审订委员会审订的辅导材料、练习册等)以及校本教材的编写,分别附加30分、20分、10分。(胡小龙、汪汉文负责)
4、承担校内课题研究任务,并取得一定的成效(要有课题、开题报告、参与研究人员、实施方案及结题报告等)。附加30分。(周春飞、汪毅斌负责)
5担任青年教师的指导老师(要有学校“青蓝工程”结对帮扶文件),辅导青年教师在省、市、县优质课竞赛和基本功大赛中获一等奖的,分别附加20分、15分、10分。(胡小龙、周春飞负责)
五、综合附加分
有下列情形之一的,在师德、考勤、教学、教研四项附分的基础上,再附加一定的分值,计入总分。
1、担任班主任及中层正职行政干部的,附加30分;其他中层干部,附加20分;担任教研组长及专业组长的,附加15分。如有兼职的,累计加分。
2、对在学校招生、改革、项目申报等工作中作出突出贡献的(校长室负责考核),分别附加20分。
3、积极为学校的发展进言献策,提出合理化的意见和建议,并被学校采纳的(校长室负责考核),附加20分。
4、建立学生家长评议(或监督)机构,对学生家长反映的问题,经核实后予以扣分。(校长室负责考核)
 

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