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关于学生实习期间班主任量化考核实施办法

更新时间:2010-11-14  来源:本站原创  作者:本站原创  点击:1899

关于学生实习期间班主任量化考核实施办法

为充分调动就业班级班主任工作的积极性,增强责任感和使命感,真正落实好三跟踪工作,结合我校学生就业工作的特点,特制定以下考核实施办法:

一、量化考核细则

本考核细则从三个方面对就业后班主任工作进行考核,分值为100分。

1、就业前对学生进行就业观念教育(20分)。

内容

就业形势教育

择业观念教育

职业道德教育

吃苦耐劳精神培养

个人价值定位教育

面试及应聘技巧教育

其他与就业相关教育

分值

2

2

6

4

2

2

2

招生实训就业处会同政教处通过查看班主任周会课备课笔记,随堂听班会课等形式进行考核。

2、就业后班主任参与跟踪管理、教育情况(30分)。

1)积极组织学生面试、应聘,参加就业学生家长会、送学生上岗就业。(10分)

2)一年内经常与学生保持电话及书信联系、了解情况,加强对学生教育并及时将教育情况上报培训就业处(15分)。

时间

第一周内

半个月内

一个月内

一年内

次数

2

3

4

15

方式

电话

电话

电话

书信及电话

主要内容

环境适应情况

生活、工作、思想稳定等情况

工作表现、遵纪守规、思想稳定等情况

工作表现、遵纪守规、思想稳定等情况

分值

2

3

4

15

3)班主任积极参与学生就业后出现问题的处理(5分)。

3、就业后学生在单位表现情况(50分)。

就业后学生在单位表现情况是考察在校期间班级管理的一个重要指标。班主任应通过多种渠道加强与学生和用人单位的联系,并要求学生及时将各方面情况向班主任汇报。学生有以下违纪现象,班主任不能及时知情的酌情扣分:

1)工作不认真、怕吃苦、不能遵守用人单位规章制度,有谈恋爱,抽烟,上通宵网等违纪现象(此项为10分,一次不知情扣一分)。

2)工作不能尽心尽职,表现较差,用人单位要将其辞退或就业后一年内擅自离职等违纪现象(此项为20分,一次不知情扣2分)。学生有下列违纪违法现象,此项不得分并扣发当月班主任津贴。

3)工作期间给学校声誉及学校推荐就业工作造成重大影响者(10分)。

4)工作期间有违法行为,已被公安机关拘留者(10分)。

二、津贴发放办法

1、就业后班主任津贴由招生实训就业处根据量化结果每半年核发一次。

2、发放标准:每月标准为50元。

1)考核为90-100分,发津贴的100%

2)考核为80=90分,发津贴的90%

3)考核为70-80分,发津贴的80%

4)考核为70分以下,发津贴的50%

5)考核为60分以下,不发津贴。

附件1

绩溪县职教中心学生就业意向调查表

编号NO                                     填表日期:          

姓名

 

性别

 

出生年月

 

贴照片

家庭住址

 

身份证号

 

专业

 

班主任

 

政治面貌

 

视力

左:右:

身高

 

特长

 

主要专业课程成绩

科目

成绩

科目

成绩

获技能等级情况

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

你想从事什么工作

 

你能干好哪些工作

 

自我鉴定

 

家长意见(签名)

 

班主任

意见

 

               

注:1、被调查学生必须如实填写此表,以便招生实训就业处掌握实际情况,使学生就业工作有的放矢;

2、“你想从事什么工作”一栏可以选择性填写宾楼服务员、电子装配、机械操作等一线操作员工,办公文员等;

3、结合自己的能力、特长,简单填写“你能干好哪些工作”一栏的理由。

4、填写“自我鉴定”一栏时要对自己在校期间的表现,是否具有良好的职业道德以及吃苦耐劳精神等情况作实事求是的鉴定。

 

 

 

附件2

绩溪县职教中心学生申请就业登记表

编号:                                                           

姓名

 

性别

 

出生年月

 

班级

 

学制

 

班主任

 

申请就业去向

 

班主任及任课教师综合意见

遵规守纪方面

劳动态度、劳动观念方面

工作责任心、与他人相处等方面

其他方面

 

 

 

 

专业技能考核意见

 

实训楼

文化及专业理论课考核意见

 

 

教导处

德育考核意见

 

政教处

最终审查意见

 

培训与就业指导处

             

 

 

附件3

   

甲方:绩溪县职业教育中心

乙方:             (身份证号:         

本着对学生负责和加强学生在实习就业期间的管理,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本协议,以便共同遵守。

一、甲方职责与义务:

1、凡是我校的学生,成绩合格(甲方考核通过为准)且年满十六周岁,需学校推荐就业,甲方负责联系一次就业机会。乙方成绩不合格或未达法定就业最低年龄,甲方不保障为乙方安排就业。

2、甲方所推荐的单位应为合法单位,学生所从事的工作受国家《劳动法》保护。

3、甲方负责代乙方了解就业单位经营状况、规模,乙方就业后的待遇、劳保、生活条件等,并如实向乙方宣传、转告。

4、乙方在顶岗实习就业期间(一年内),甲方通过电话、书信、派教师到用人单位等方式,对学生进行“三跟踪”服务,了解就业学生的工作、生活情况,帮助学生与就业单位协调解决工作、生活、待遇、劳保等方面的问题。

二、乙方责任与义务:

1、乙方须交清所学班别的全部学费(家庭条件困难的可先预交下一学期学费)。

2、对甲方所推荐的单位,乙方自觉自愿,且乙方在去实习、就业前,必须征得家长同意,签名或盖章。

3、乙方离校时,须履行学校所规定手续,接受就业、教导、政教等相关职能部门对其在校期间表现的审查,乙方若在校期间受过处分或各方面表现较差,甲方不予推荐上岗就业。

4、乙方在实习就业期间,必须遵守甲方纪律,服从甲方管理、安排。

5、乙方在实习期内应遵守用人单位的规章制度,不得擅自离开工作单位,如有困难或与单位发生矛盾必须先与学校联系帮助解决。特殊情况也须征得用人单位同意,报学校批准,并通告家长后方可离开。否则,视乙方为自动退学,甲方不承担任何职责。

三、其他事项:

1、乙方家长要积极配合甲方做好推荐就业工作及时办好有关证件。

2、乙方家长要与在外就业子女保持密切联系,了解子女工作、生活等情况,做好教育工作,定期与学校联系(每月至少一次)。

3、乙方在实习期内若因单位破产、倒闭,或非乙方自身原因导致的失业,甲方负责安排二次就业机会。

4、乙方在就业期间,因不遵守单位规章制度,如赌博、酗酒闹事、上通宵网、私自外出、打架等自身受到伤害或伤害到他人的;有违反厂规厂纪或违法行为被开除或受到处罚的;甲方不承担任何责任,也不予再次安排就业。

5、乙方在就业期间,若发生意外事故,如:交通事故、意外病伤等,不得对甲方提出无理要求和把责任全部推给甲方,双方应密切协作,按照相关法律程序妥善解决。

6、乙方在就业期间,若自身因素(违法、违纪等)而造成被罚或开除,以及自己寻找新的用人单位等,乙方不得在社会上反面宣传,歪曲事实,影响甲方声誉,造成一定影响者毕业证书缓发,后果严重者毕业证书不发并依法追究其相关责任。

7、乙方若不想在原用人单位工作,跳槽或回乡,应电告家长并提前一周与学校联系说明理由,经学校同意。否则,一切后果自负。(学校招生实训就业处电话:05638150060

四、本协议一式三份(学校、学生及家长各一份),双方签字盖章后即生效。如有未尽事宜,双方协商解决。

甲方(章):                                                 乙方(签字):

甲方代表人:                                                 乙方家长(签字):

 

                                                                 

 

 

附件4

绩溪县职教中心就业学生基本情况调查表

 

姓名

 

性别

 

年龄

 

联系方式

 

家庭住址

 

所学专业

 

班主任

 

就业时间

 

就业单位

 

工资待遇

600/          600—800/   800—1000/

1000—1200/   1200元以上/   600元以下/

单位是否提供住宿

 

住宿标准

单人    2    4人间

6    8    10人间

单位是否补助工作餐

 

补助标准

 

工作时间

_______小时/天;_______/周;每月可休假________天。

是否经常加班

 

加班时间

______小时/

加班待遇

 

现从事工种(或单位职务)

 

你对你现在的单位是否满意

 

你认为在校所学的知识在岗位上哪些能用得上

 

你认为还应该开设什么课程

 

你的期望值

 

你今后的打算

 

 

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